2019年1月至6日期间，人力资源管理培训与发展部组织全体新入职校招员工和社招运营、职能条线的员工参加“雏鹰计划——新员工入职培训”。以期通过新员工入职培训，让新入职的人员更好的融入团队，掌握工作软技能。

本次培训主要围绕《杭港发展与文化》、《臻善圈文化》、《人力资源制度》等三个课程主题模块展开，分别从企业文化、人事管理规章制度、臻善圈文化、等具体内容详细铺陈开来。通过以上内容，让新入职的员工更好地了解公司的企业文化、公司规章制度、安全管理理念等内容。

此次“雏鹰计划”培训项目主要针对公司2019年度新入职的员工为主，培训总计1187人次，总课时3561，分,31个班次在七堡综合楼培训教室五、六和湘湖培训中心举行。参训人数多、开班次数频是此次“雏鹰计划”所面临的难点和重点，为确保五号线的正常开通，管理培训与发展部也全员上阵，确保培训任务保质保量的完成。因此，管理培训与发展部在18年就针对整个“雏鹰计划”课程进行梳理和优化，对培训课程进行精简和调整，同时充分发挥公司现有的培训讲师资源，以应对突然加大的人员培训任务。

人力资源管理培训与发展部一直致力于公司员工的综合素质培养, 其中我们为新员工逐步打造以“感受.历练.成长”为核心的“雏鹰计划“培训工程。以致力于帮助他们快速融入公司环境、了解公司及企业文化、学习公司规章制度、规划职业发展方向。“雏鹰计划”作为新员工了解杭港的第一个“窗口“，对新员工评价杭港、规划职业发展有着重要影响。

2019年6月12日

杭港人力资源管理培训与发展