随着炎炎盛夏的到来，管理培训与发展部在7月中旬顺利举办了为期四天的 “2016年第二期新员工培训与分享会”。此次新员工培训根据不同类型的人员特质，参加的学员以校招和社招两部分来划分，便于后续有针对性的开展培训管理工作。其中，前三场培训主要针对校招的应届毕业生，最后一场主要针对社招的新员工，合计参加培训156人次，共468课时，签到率98.7%。本次课程采用员工自主报名的形式，在培训时间的安排上灵活变通，并培训结束时采取《培训满意度调查表》等形式对培训效果进行跟踪和反馈，得到学员们的一致好评。
培训课程以游戏“团队连连看”作为破冰开场，学员反应互动效果较好，在轻松快乐的氛围中，大家相互认识，彼此了解，一下子拉近了大家的距离。紧接着，管理培训与发展部的卢老师为大家讲授一场生动精彩的新员工培训课程，涉及的内容有“杭港公司概况”，“组织架构介绍“，”企业文化展示”，“常用规章指引”，“员工心态管理”五大模块。特别是在“员工心态管理”这块，卢老师从“空杯”的角度由浅入深阐述了新员工入职之后可能出现的眼高手低，急于求成、心态浮躁等不良心态，所以空杯心态对于新进员工尤为重要，每位新员工入司后要适时调整好自身的状态，保持一种谦卑的心态，主动积极地去适应新的工作岗位和工作环境。课程最后还先特别设置了“优秀员工心得分享”的环节，让来自一线的优秀员工分享自己的一些工作经验和学习心得，给予新员工以更切身的启发和引导。在最后一场社招新员工的培训现场，人力资源部章经理作为特邀嘉宾上台进行了分享，通过对行业前景的展望作了总结性发言，以此激励在座的每一位新员工。
新员工为杭港公司注入了新鲜的血液，带来了无限的生机与活力。新员工培训也是他们认识杭港公司的第一课堂，所以在课程设计上，管理培训与发展部根据新员工的特点进行量身定制，通过丰富多彩的员工文体活动，多渠道的职业发展路径等内容，充分展现杭港地铁以人为本的企业文化，让各位新员工能更快融入杭港这个大家庭。希望新员工们在各自的岗位上发光发热，努力成为一名优秀的杭港人，为杭港公司的快速发展贡献自己的一份力量。
图1：培训课堂现场，各位新员工聚精会神听课中。
图2：培训开场破冰“团队连连看”，学员上台介绍小组成员给大家认识。
图3：工程维修部优秀员工为在座的新员工分享工作经验和学习心得。
图4：人力资源部高级经理在新员工培训现场作总结性发言。
