在这万物葱茏，生机勃勃的五月，管理培训与发展部顺利举办了杭港地铁“2016年第一期新员工培训与分享会”。本次培训旨在帮助新员工快速融入公司，适应组织环境和文化，明确自身角色和定位；树立正确的职业发展目标，从而不断发挥自己的才能，增强员工凝聚力，提升团队向心力。

本期培训课程考虑到参加人数及工作时间等因素，共分为两场培训课程开展，由新员工提前进行自主报名，合计参加80人次，共160个课时，签到率95.2%。通过合理的课程组织安排，培训时间相对更加灵活，也尽量避免影响员工的日常工作。管理培训与发展为加强培训整体控制，及时作好相应培训签到记录，并通对《培训满意度调查表》等形式对培训效果进行有效反馈。

为了学员迅速进入融入团队氛围，增进相互熟识度，特别在培训开场环节，先将新员工进行分组安排，并加入了破冰游戏环节（如“团队连连看”、“报数字”等），有效调动了新员工的参与积极性。在课程内容方面，本期新增不少模块内容和亮点，如两位高管的“领导寄语”，大大鼓舞了新员工的士气；“杭港地铁质量方针及质量目标”的介绍，为后续开展相关质量意识方面的培训作好铺垫工作；“臻善圈”宣导与展示，更是让小伙伴们对杭港地铁的企业文化-WIT有了更深入也了解与体会；根据上一次培训需求调研的反馈，也对新员工“常用人事规章指引”作了具体介绍与说明；最后一个模块也是大家最关注的“人才发展及培养”，通过设定清晰又多样的职业发展路径，充分展示了杭港地铁这个平台良好的发展前景，同时还特别邀请了乘务部、资源开发部的某些中基层管理人员及优秀员工作了经验分享与心得体会，拉近了彼此间的距离，受到新员工们一致好评。

2016年新员工培训系列作为人力资源部定期化系列课程之一，本期新员工培训与分享会在前一期的基础上作了较大提升与优化，后续也将通过对培训管理体系的持续改善，让员工尽快融入杭港地铁这个大家庭，和公司一起快速成长，为发展成为全国领先的地铁运营公司这个共同目标而不断奋斗。