杭港公司文化与能力提升项目于近期正式启动，并面向杭向生（杭港地铁校招优秀毕业生）落地了第一期课程。杭港地铁副总经理梅伟明、谢志明，运营总管廖蔚文、人力资源总管章仁宏共同出席。

杭港公司文化与能力提升项目，是由公司副总经理梅伟明、谢志明和运营总管廖蔚文牵头，管理培训与发展部组织各部室开发定制的一套文化与能力提升课程。历时3个月的筹备，该项目组织22个部室开发了24门课程。

启动会上，副总经理梅伟明巧用提问的形式，引导学员们要带着问题来学习，做好课前预习是非常有必要的，主动查阅资料、提问、讨论，对于课程学习是事半功倍的。副总经理谢志明强调该项目课程是围绕公司文化而编制的，希望学员们课后能及时回顾并反复思考，消化与吸收。运营总管廖伟文特别提到了，该项目课程分为两部分，除了能力提升，文化感受也很重要，希望学员们有一个平衡的吸收。

第一期课程的授课对象是公司杭向生，陈光煜、梅满、罗静三位讲师分别结合各自专业领域，现场讲授了安全质量、信号设备、资产管理等相关知识，并结合事故案例展开了深入浅出的讲解，不仅拓宽了学员们的业务视野，也进一步增强了学员们对企业文化的理解。根据项目安排，管理培训与发展部将继续按计划持续开展相关课程培训，为公司培养更多优秀的专业人才。