几处早莺争暖树，谁家新燕啄春泥。迎着春天的朝阳，杭港地铁在前行的路上又迎来了新一批优秀的小伙伴。他们是学校老师眼中的优质学生；他们是职场BOSS眼中未来的骨干精英；他们更是杭港人心中一起追逐地铁梦想的伙伴。他们就是杭港地铁第二届管理培训生。

为了让他们更好地融入到杭港大家庭中，管理培训与发展部特意为本届管理培训生开设了员工培训与融入项目的专场培训。八名新学员积极参与，合计共112课时。此次培训分为两大部分——户外素质拓展和室内课程培训，其中户外拓展培训主要通过体验式的学习让新员工亲身感受团队合作的重要性，进一步增强杭港员工团队凝聚力，而室内课程培训则是以讲解杭港公司企业文化、组织架构、臻善圈等核心内容为主，来让新员工更快更好地融入杭港；特别加入的员工职场性格心理课程和优秀员工分享也为新员工带来了满满的“职场干货”。

2017年4月24日由管理培训与发展部卢老师（Melody）带队我们新进的8名管培生和4名第一届管培生一同来到杭州红博苑培训基地进行户外拓展培训。炎热的天气阻挡不了新伙伴们的热情。破冰热身、空中抓杠、挑战NO.1、指压板挑战、呼吸的力量，严峻的挑战像一座座高山挡在小伙伴们面前。但杭港的小伙伴们不畏困难，主动挑战每一个拓展项目，迎着艳阳齐心协力征服每一个“山峰”。

在空中抓杠的环节中需要每个学员站在8米高的钢管上跃出抓住距离自身1.5米外的单杠，面对这样高难度的挑战，学员们心里不禁会感到害怕。但当学员站到钢管顶部时，底下的小伙伴一声声的加油回荡在耳边在其耳边，他会发现自己不是一个人在战斗，伙伴们的鼓励可以带给他那纵身一跃的勇气。这个项目旨在让学员们如何正确看待目标和困难并做出选择；体验在恐惧和挑战面前，精神激励对与团队成员成长的作用性。

最终12名学员顺利完成了第一天户外素质拓展培训中的相关活动。通过一些具有难度的挑战来让学员们体验困难面前团队凝集力的强大作用；让学员了解如何在冲突面前协调不同的意见；培养学员积极的心态、高度的责任感及良好的工作习惯。协同高效一直是我们杭港公司的核心价值观，户外素质拓展培训让学员们通过体验式学习将企业价值观融入到心中。

第二天的室内课程培训首先是由卢老师为大家带来“走进杭港”课程。卢老师为学员们用心讲解了杭港地铁公司概况、公司组织架构等方面的内容让学员们对我们杭港大家庭有一个大体的认识。在企业文化模块中，卢老师为学员介绍了杭港一大特色文化——“臻善圈”。基于学员们大都不了解什么是臻善圈文化，卢老师采用循循善诱的方式，从臻善圈的定义、目的、意义入手再结合臻善圈发展历程、臻善圈工作流程及臻善圈周年发布大会为学员们详细地介绍了臻善圈文化，再配上臻善圈周年发布大会的视频资料辅助讲解，学员们在听过卢老师的介绍后纷纷认可了臻善圈文化，并表示自己也想要加入臻善圈。

下午的课程是由包老师（Echo）为学员们带来的员工职场心理课程。课程一开始包老师就给学员们带来了一份职场性格测试题。面对一场突如其来的“考试”，学员们满怀好奇地认真配合包老师的指导做题并一个劲地表示自己想要快点知道自己属于哪种职场性格的人。学员作答完毕之后包老师给出四个答案：领导力强的老虎型人格、积极自信的孔雀型人格、低调勤奋的猫头鹰型人格、善于交际的考拉型人格。八名学员之中每种性格类型的人都存在，其中也有一些复合型性格的学员。大家在得知自己的测试结果之后都显得很满足并认真听包老师讲解每种性格类型的人在职场中的优缺点和之后的改进方法。

本期培训最后环节还特意邀请了上一届的优秀管培生到场分享，分享的第一位便是我们优秀管培生侯林林，她先是为大家讲述了自己在杭港的工作经历，然后结合自己实际的工作经历主要讲了三点体会，分别是提高专业知识、抓住机遇、注重细节。学员们表示在侯林林的故事中学到了以后面对工作问题的方法。优秀员工杨家卫则是将自己的经历划分成团队、导师、方法、计划、成长五个模块来为学员们分享。杨家卫幽默风趣的演讲风格引得学员们一阵阵笑声，在欢声笑语中杨家卫也将自己的工作理念准确传达到了学员心里，为学员们今后的工作提供了可靠地参考。

在此，感谢所有关注与参加本期新员工培训的领导、讲师及学员们，感恩大家一直以来对管理培训与发展工作的大力支持与配合。作为2017年度雏鹰计划重要的一环，大家都对管理培训生新员工培训寄予了较高的期待与厚望，希望八名新加入杭港地铁的伙伴都能尽快融入这个大家庭，最大限度地发挥自身的工作热情，让青春在平凡的工作岗位上闪光，为公司发展壮大贡献自己的一份力量。